مدیریت سازمان‌های دولتی

با همکاری مشترک دانشگاه پیام نور و انجمن مدیریت دولتی ایران و انجمن مدیریت رفتار سازمانی

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

مرور نمایه کلیدواژه ها

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

آ

  • آسیب‌شناسی سازمانی آسیب‌شناسی نظام مدیریت عملکرد سازمان‌های بخش دولتی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 47-66]

  • آموزش آینده نگری طراحی چارچوبی برای آموزش آینده‌نگری به مدیران عالی سازمان‌های دولتی جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 81-102]

  • آموزش سازمانی طراحی چارچوبی برای آموزش آینده‌نگری به مدیران عالی سازمان‌های دولتی جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 81-102]

  • آموزش و پرورش طراحی الگوی تعالی سازمان آموزش و پرورش مبتنی بر آموزه‌های اسلامی (مورد مطالعه: سازمان آموزش و پرورش مشهد خراسان رضوی) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 63-74]

  • آموزش ‌و ‌‌‌پرورش شناسایی و رتبه‌بندی ابعاد و مؤلفه‌های الگوی برندکارفرمایی وزارت آموزش و پرورش در جهت جذب و نگهداشت نیروی انسانی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 55-74]

  • آموزه‌های اسلامی طراحی الگوی تعالی سازمان آموزش و پرورش مبتنی بر آموزه‌های اسلامی (مورد مطالعه: سازمان آموزش و پرورش مشهد خراسان رضوی) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 63-74]

  • آینده‌پژوهی آینده‌پژوهی مدیریت استعداد در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 139-154]

  • آینده نگری طراحی چارچوبی برای آموزش آینده‌نگری به مدیران عالی سازمان‌های دولتی جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 81-102]

  • آوای سازمانی شناسایی عوامل مؤثر بر تمایل کارکنان به بیان مخالفت سازمانی [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 75-92]

  • آوای کارکنان طراحی و تبیین الگوی آوای کارکنان با تأکید بر فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: ستاد مرکزی بانک کشاورزی و شعب آن بانک در تهران بزرگ) [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 27-40]

ا

  • ابزار ارزیابی فرهنگ واکاوی نقاط ضعف، چالش‌ها و گفتمان‌های انتقادی نسبت به ابزار ارزیابی فرهنگ‌سازمانی «کامرون-کویین» در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 101-114]

  • ایرانی- اسلامی دلالت‌های تاریخی- حاکمیتی موضوع «ساختار» و «سازمان» در مرور ایرانی- اسلامی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 155-176]

  • ارزیابی عملکرد طراحی الگوی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 135-154]

  • استانداران طراحی الگوی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 135-154]

  • استانداری لرستان طراحی مدل سنجش بلوغ دولت الکترونیک (مورد مطالعه: استانداری استان لرستان) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 11-26]

  • استراتژی به‌کارگیری استراتژی تجزیه و تحلیل داده‌های بزرگ و اینترنت اشیاء جهت کسب مزیت رقابتی پایدار در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 45-62]

  • استرس شناسایی و وزن‌دهی عوامل مؤثر بر کار بدون استرس با تکنیک تحلیل سلسله‌مراتبی در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 27-44]

  • استرس شغلی شناسایی و وزن‌دهی عوامل مؤثر بر کار بدون استرس با تکنیک تحلیل سلسله‌مراتبی در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 27-44]

  • اعتماد به نفس کاذب مدیریتی پایش نقش اعتماد به نفس کاذب مدیریتی و شاخص اطمینان و کارایی اطلاعاتی در پیش‌بینی سود مبتنی بر مالیه رفتاری [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 171-182]

  • افغانستان پدیدارنگاری پیامدهای فرقه‌‌گرایی در سازمان‌‌های بخش عمومی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 71-84]

  • الگوی بومی سوت‌زنی ارائه الگوی بومی سوت‌زنی در سازمان‌های ایرانی با استفاده از تئوری داده‌بنیاد [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 141-154]

  • امور اداری شناسایی و تبیین مؤلفه‌های اصلی و مؤثر در تمرکززدایی امور اداری از سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 123-140]

  • اینترنت اشیاء به‌کارگیری استراتژی تجزیه و تحلیل داده‌های بزرگ و اینترنت اشیاء جهت کسب مزیت رقابتی پایدار در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 45-62]

  • انحراف از استانداردها رفتارهای انحرافی مثبت و عوامل مؤثر در بروز آن در میان کارکنان سازمان‌های دولتی، مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان قم [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 75-86]

  • انسان‌مداری طراحی و تبیین مدل تمدن سازمانی، پژوهش موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 35-52]

  • انفصال از خدمت داوطلبانه و غیرداوطلبانه طراحی الگوی مدیریت انفصال کارکنان در سازمان‌های دولتی ایران (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 155-174]

ب

  • بانک کشاورزی طراحی و تبیین الگوی آوای کارکنان با تأکید بر فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: ستاد مرکزی بانک کشاورزی و شعب آن بانک در تهران بزرگ) [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 27-40]

  • بانک ملت پایش حصار شیشه‌ای اطلاعات بر بدبینی سازمانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 125-138]

  • بدبینی سازمانی پایش حصار شیشه‌ای اطلاعات بر بدبینی سازمانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 125-138]

پ

  • پدیدارنگاری پدیدارنگاری پیامدهای فرقه‌‌گرایی در سازمان‌‌های بخش عمومی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 71-84]

  • پیش‌بینی سود مبتنی بر مالیه رفتاری پایش نقش اعتماد به نفس کاذب مدیریتی و شاخص اطمینان و کارایی اطلاعاتی در پیش‌بینی سود مبتنی بر مالیه رفتاری [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 171-182]

ت

  • تاب‌آوری سازمانی تأثیر کاربرد نظریه جنجال ـ نتیجه بر تاب‌آوری سازمانی با نقش میانجی رفتار سیاسی مدیران در سازمان‌های دولتی اصفهان [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 41-54]

  • تاریخی- حاکمیتی دلالت‌های تاریخی- حاکمیتی موضوع «ساختار» و «سازمان» در مرور ایرانی- اسلامی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 155-176]

  • تحلیل عامل طراحی الگوی تعالی سازمان آموزش و پرورش مبتنی بر آموزه‌های اسلامی (مورد مطالعه: سازمان آموزش و پرورش مشهد خراسان رضوی) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 63-74]

  • تصمیم‌گیری غیر اثربخش شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در اتخاذ تصمیمات غیر اثربخش توسط مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان گلستان) [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 155-170]

  • تصمیم‌گیرندگان شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در اتخاذ تصمیمات غیر اثربخش توسط مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان گلستان) [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 155-170]

  • تعالی سازمانی طراحی الگوی تعالی سازمان آموزش و پرورش مبتنی بر آموزه‌های اسلامی (مورد مطالعه: سازمان آموزش و پرورش مشهد خراسان رضوی) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 63-74]

  • تمدن سازمانی طراحی و تبیین مدل تمدن سازمانی، پژوهش موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 35-52]

  • تمرکززدایی شناسایی و تبیین مؤلفه‌های اصلی و مؤثر در تمرکززدایی امور اداری از سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 123-140]

  • تنوع نیروی کار پدیدارنگاری پیامدهای فرقه‌‌گرایی در سازمان‌‌های بخش عمومی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 71-84]

  • توسعه مسیر شغلی تأثیر کاهش عدالت سازمانی ادارک شده بر فرضیه سقف شیشه‌ای با تأکید بر نقش توسعه مسیر شغلی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 85-100]

  • توسعه وظایف رهبری بررسی وضعیت کارکردهای نوین رهبری در سازمان‌های دولتی استان آذربایجان غربی و ارائه الگوی مناسب برای توسعه وضعیت موجود [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 103-122]

ج

  • جایابی کارکنان مازاد طراحی الگوی مدیریت انفصال کارکنان در سازمان‌های دولتی ایران (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 155-174]

  • جابه‌جایی مدیران دولتی ارائه نظریه در تبیین ماهیت و کارکرد مدیریت دولتی با محوریت جابه‌جایی مدیران دولتی: نظریه ابرهای بارانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 67-80]

  • جامعه مداری طراحی و تبیین مدل تمدن سازمانی، پژوهش موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 35-52]

  • جریان آزاد اطلاعات پدیدارشناسی خودسانسوری در روابط عمومی‌‌های سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 11-28]

  • جهانی‌شدن مدیریت اسلامی تدوین الگوی جهانی‌شدن مدیریت اسلامی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 155-168]

ح

  • حصار شیشه‌ای پایش حصار شیشه‌ای اطلاعات بر بدبینی سازمانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 125-138]

  • حصار شیشه‌ای اطلاعات پایش حصار شیشه‌ای اطلاعات بر بدبینی سازمانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 125-138]

  • حکمرانی شهری مدل جامع مشارکت شهروندی، مورد پژوهش: شهر تهران [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 17-34]

  • حکمرانی شهری آسیب‌شناسی حکمروایی محلی در ایران، پژوهش موردی: دهیاری‌های استان زنجان [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 53-70]

خ

  • خودسانسوری پدیدارشناسی خودسانسوری در روابط عمومی‌‌های سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 11-28]

  • خودشیفتگی شناخت عوامل مؤثر و پیامدهای پدیده هوبریس رهبران با روش دیمتل فازی، مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 87-102]

د

  • داده‌های بزرگ به‌کارگیری استراتژی تجزیه و تحلیل داده‌های بزرگ و اینترنت اشیاء جهت کسب مزیت رقابتی پایدار در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 45-62]

  • دانشگاه طراحی مدل برای مطالعه تطبیقی دانشگاه‌های کشور [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 107-122]

  • دانشگاه‌های ایلام طراحی و تدوین الگو تأثیر رسانه‌های جمعی بر سلامت سازمانی، مورد پژوهش: دانشگاه‌های ایلام [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 1-16]

  • دانشگاه‌های دولتی مدل رهبری آموزشی مبتنی بر زیبایی‌شناختی در نظام آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاه‌های دولتی ایران) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 123-142]

  • دانشگاه‌های نسل چهارم و پنجم الگوی مفهومی هم آفرینی ارزش دانشگاهی با تأکید بر دانشگاه‌های نسل چهارم و پنجم با استفاده از رویکرد متاسنتز و دلفی فازی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 103-124]

  • دانش مداری طراحی و تبیین مدل تمدن سازمانی، پژوهش موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 35-52]

  • دلالت‌پژوهی دلالت‌های تاریخی- حاکمیتی موضوع «ساختار» و «سازمان» در مرور ایرانی- اسلامی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 155-176]

  • دلفی فازی الگوی مفهومی هم آفرینی ارزش دانشگاهی با تأکید بر دانشگاه‌های نسل چهارم و پنجم با استفاده از رویکرد متاسنتز و دلفی فازی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 103-124]

  • دولت الکترونیک طراحی مدل سنجش بلوغ دولت الکترونیک (مورد مطالعه: استانداری استان لرستان) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 11-26]

ر

  • رسانه‌های جمعی طراحی و تدوین الگو تأثیر رسانه‌های جمعی بر سلامت سازمانی، مورد پژوهش: دانشگاه‌های ایلام [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 1-16]

  • رفتار سیاسی مدیران تأثیر کاربرد نظریه جنجال ـ نتیجه بر تاب‌آوری سازمانی با نقش میانجی رفتار سیاسی مدیران در سازمان‌های دولتی اصفهان [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 41-54]

  • رفتارهای انحرافی مثبت رفتارهای انحرافی مثبت و عوامل مؤثر در بروز آن در میان کارکنان سازمان‌های دولتی، مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان قم [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 75-86]

  • رهبری آموزشی مدل رهبری آموزشی مبتنی بر زیبایی‌شناختی در نظام آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاه‌های دولتی ایران) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 123-142]

  • رهبری زیبایی‌شناسی مدل رهبری آموزشی مبتنی بر زیبایی‌شناختی در نظام آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاه‌های دولتی ایران) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 123-142]

  • رهبری سازمانی بررسی وضعیت کارکردهای نوین رهبری در سازمان‌های دولتی استان آذربایجان غربی و ارائه الگوی مناسب برای توسعه وضعیت موجود [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 103-122]

  • رهبری مغرورانه شناخت عوامل مؤثر و پیامدهای پدیده هوبریس رهبران با روش دیمتل فازی، مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 87-102]

  • روابط عمومی پدیدارشناسی خودسانسوری در روابط عمومی‌‌های سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 11-28]

  • رویکرد داده‌بنیاد طراحی مدل غیبت ذهنی کارکنان با رویکرد داده‌بنیاد در شهرداری [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 93-106]

س

  • ساختار سازمانی دلالت‌های تاریخی- حاکمیتی موضوع «ساختار» و «سازمان» در مرور ایرانی- اسلامی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 155-176]

  • سازمان بخش دولتی آسیب‌شناسی نظام مدیریت عملکرد سازمان‌های بخش دولتی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 47-66]

  • سازمانهای دولتی طراحی چارچوبی برای آموزش آینده‌نگری به مدیران عالی سازمان‌های دولتی جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 81-102]

  • سازمان های دولتی واکاوی نقاط ضعف، چالش‌ها و گفتمان‌های انتقادی نسبت به ابزار ارزیابی فرهنگ‌سازمانی «کامرون-کویین» در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 101-114]

  • سازمان‌های دولتی آینده‌پژوهی مدیریت استعداد در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 139-154]

  • سازمان‌های دولتی پدیدارشناسی خودسانسوری در روابط عمومی‌‌های سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 11-28]

  • سازمان‌های دولتی تأثیر کاربرد نظریه جنجال ـ نتیجه بر تاب‌آوری سازمانی با نقش میانجی رفتار سیاسی مدیران در سازمان‌های دولتی اصفهان [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 41-54]

  • سازمان‌های دولتی به‌کارگیری استراتژی تجزیه و تحلیل داده‌های بزرگ و اینترنت اشیاء جهت کسب مزیت رقابتی پایدار در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 45-62]

  • سازمان‌های دولتی طراحی الگوی شایسته‌هراسی مدیران سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 11-26]

  • سازمان‌های دولتی شناخت عوامل مؤثر و پیامدهای پدیده هوبریس رهبران با روش دیمتل فازی، مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 87-102]

  • سازمان‌های دولتی بررسی وضعیت کارکردهای نوین رهبری در سازمان‌های دولتی استان آذربایجان غربی و ارائه الگوی مناسب برای توسعه وضعیت موجود [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 103-122]

  • سازمان‌های دولتی شناسایی و تبیین مؤلفه‌های اصلی و مؤثر در تمرکززدایی امور اداری از سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 123-140]

  • سیاست‌های مدیریت منابع انسانی الگوی راهبردهای مدیریت بحران کووید-19 مبتنی بر سیاست‌های مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 29-46]

  • سبک‌های رهبری مدل رهبری آموزشی مبتنی بر زیبایی‌شناختی در نظام آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاه‌های دولتی ایران) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 123-142]

  • سرمایه انسانی ارائه الگوی توسعه سرمایه انسانی نسل 4.0 در شهرداری تهران با رویکرد آمیخته [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 115-134]

  • سرمایه انسانی نسل 4.0 ارائه الگوی توسعه سرمایه انسانی نسل 4.0 در شهرداری تهران با رویکرد آمیخته [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 115-134]

  • سقف شیشه‌ای تأثیر کاهش عدالت سازمانی ادارک شده بر فرضیه سقف شیشه‌ای با تأکید بر نقش توسعه مسیر شغلی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 85-100]

  • سکوت سازمانی شناسایی عوامل مؤثر بر تمایل کارکنان به بیان مخالفت سازمانی [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 75-92]

  • سلامت سازمانی طراحی و تدوین الگو تأثیر رسانه‌های جمعی بر سلامت سازمانی، مورد پژوهش: دانشگاه‌های ایلام [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 1-16]

  • سوت‌زنی ارائه الگوی بومی سوت‌زنی در سازمان‌های ایرانی با استفاده از تئوری داده‌بنیاد [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 141-154]

  • سوت‌زنی شناسایی عوامل مؤثر بر تمایل کارکنان به بیان مخالفت سازمانی [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 75-92]

  • سوت‌زنان واقعی ارائه الگوی بومی سوت‌زنی در سازمان‌های ایرانی با استفاده از تئوری داده‌بنیاد [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 141-154]

ش

  • شاخص اطمینان و کارایی اطلاعاتی پایش نقش اعتماد به نفس کاذب مدیریتی و شاخص اطمینان و کارایی اطلاعاتی در پیش‌بینی سود مبتنی بر مالیه رفتاری [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 171-182]

  • شایسته‌هراسی طراحی الگوی شایسته‌هراسی مدیران سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 11-26]

  • شایسته‌هراسی مدیریتی طراحی الگوی شایسته‌هراسی مدیران سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 11-26]

  • شهر تهران مدل جامع مشارکت شهروندی، مورد پژوهش: شهر تهران [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 17-34]

  • شهر تهران آسیب‌شناسی حکمروایی محلی در ایران، پژوهش موردی: دهیاری‌های استان زنجان [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 53-70]

  • شهرداری تهران ارائه الگوی توسعه سرمایه انسانی نسل 4.0 در شهرداری تهران با رویکرد آمیخته [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 115-134]

ع

  • عدالت مداری طراحی و تبیین مدل تمدن سازمانی، پژوهش موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 35-52]

  • عملکرد آسیب‌شناسی نظام مدیریت عملکرد سازمان‌های بخش دولتی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 47-66]

  • عملکرد طراحی الگوی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 135-154]

  • عملکرد استانداران طراحی الگوی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 135-154]

  • عوامل استرس‌زا شناسایی و وزن‌دهی عوامل مؤثر بر کار بدون استرس با تکنیک تحلیل سلسله‌مراتبی در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 27-44]

غ

  • غیبت ذهنی طراحی مدل غیبت ذهنی کارکنان با رویکرد داده‌بنیاد در شهرداری [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 93-106]

ف

  • فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی طراحی مدل برای مطالعه تطبیقی دانشگاه‌های کشور [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 107-122]

  • فرایند تصمیم‌گیری شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در اتخاذ تصمیمات غیر اثربخش توسط مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان گلستان) [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 155-170]

  • فرقه‌‌گرایی پدیدارنگاری پیامدهای فرقه‌‌گرایی در سازمان‌‌های بخش عمومی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 71-84]

  • فرهنگ سازمانی طراحی و تبیین الگوی آوای کارکنان با تأکید بر فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: ستاد مرکزی بانک کشاورزی و شعب آن بانک در تهران بزرگ) [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 27-40]

  • فرهنگ سازمانی واکاوی نقاط ضعف، چالش‌ها و گفتمان‌های انتقادی نسبت به ابزار ارزیابی فرهنگ‌سازمانی «کامرون-کویین» در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 101-114]

  • فساد سازمانی ارائه الگوی بومی سوت‌زنی در سازمان‌های ایرانی با استفاده از تئوری داده‌بنیاد [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 141-154]

ک

  • کارکردهای نوین رهبری بررسی وضعیت کارکردهای نوین رهبری در سازمان‌های دولتی استان آذربایجان غربی و ارائه الگوی مناسب برای توسعه وضعیت موجود [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 103-122]

  • کارکنان نامرئی طراحی مدل غیبت ذهنی کارکنان با رویکرد داده‌بنیاد در شهرداری [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 93-106]

  • کاهش عدالت سازمانی ادراک شده تأثیر کاهش عدالت سازمانی ادارک شده بر فرضیه سقف شیشه‌ای با تأکید بر نقش توسعه مسیر شغلی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 85-100]

  • کژکارکردی سازمانی رفتارهای انحرافی مثبت و عوامل مؤثر در بروز آن در میان کارکنان سازمان‌های دولتی، مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان قم [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 75-86]

  • کووید - 19 الگوی راهبردهای مدیریت بحران کووید-19 مبتنی بر سیاست‌های مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 29-46]

گ

  • گراندد تئوری تدوین الگوی جهانی‌شدن مدیریت اسلامی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 155-168]

م

  • متاسنتز الگوی مفهومی هم آفرینی ارزش دانشگاهی با تأکید بر دانشگاه‌های نسل چهارم و پنجم با استفاده از رویکرد متاسنتز و دلفی فازی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 103-124]

  • مخالفت سازمانی شناسایی عوامل مؤثر بر تمایل کارکنان به بیان مخالفت سازمانی [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 75-92]

  • مدیران دولتی شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در اتخاذ تصمیمات غیر اثربخش توسط مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان گلستان) [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 155-170]

  • مدیریت استعداد آینده‌پژوهی مدیریت استعداد در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 139-154]

  • مدیریت اسلامی تدوین الگوی جهانی‌شدن مدیریت اسلامی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 155-168]

  • مدیریت انفصال کارکنان طراحی الگوی مدیریت انفصال کارکنان در سازمان‌های دولتی ایران (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 155-174]

  • مدیریت بحران الگوی راهبردهای مدیریت بحران کووید-19 مبتنی بر سیاست‌های مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 29-46]

  • مدیریت دولتی ارائه نظریه در تبیین ماهیت و کارکرد مدیریت دولتی با محوریت جابه‌جایی مدیران دولتی: نظریه ابرهای بارانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 67-80]

  • مدیریت عالی طراحی چارچوبی برای آموزش آینده‌نگری به مدیران عالی سازمان‌های دولتی جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 81-102]

  • مدیریت عملکرد آسیب‌شناسی نظام مدیریت عملکرد سازمان‌های بخش دولتی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 47-66]

  • مدیریت ‌منابع انسانی شناسایی و رتبه‌بندی ابعاد و مؤلفه‌های الگوی برندکارفرمایی وزارت آموزش و پرورش در جهت جذب و نگهداشت نیروی انسانی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 55-74]

  • مدل طراحی مدل برای مطالعه تطبیقی دانشگاه‌های کشور [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 107-122]

  • مدل بلوغ دولت الکترونیک طراحی مدل سنجش بلوغ دولت الکترونیک (مورد مطالعه: استانداری استان لرستان) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 11-26]

  • مدل کامرون-کویین واکاوی نقاط ضعف، چالش‌ها و گفتمان‌های انتقادی نسبت به ابزار ارزیابی فرهنگ‌سازمانی «کامرون-کویین» در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 101-114]

  • مزیت رقابتی به‌کارگیری استراتژی تجزیه و تحلیل داده‌های بزرگ و اینترنت اشیاء جهت کسب مزیت رقابتی پایدار در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 45-62]

  • مشارکت شهروندی مدل جامع مشارکت شهروندی، مورد پژوهش: شهر تهران [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 17-34]

  • مشارکت شهروندی آسیب‌شناسی حکمروایی محلی در ایران، پژوهش موردی: دهیاری‌های استان زنجان [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 53-70]

  • مطالعه ترکیبی شناسایی و تبیین مؤلفه‌های اصلی و مؤثر در تمرکززدایی امور اداری از سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 123-140]

  • مطالعه تطبیقی طراحی مدل برای مطالعه تطبیقی دانشگاه‌های کشور [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 107-122]

ن

  • نظام اداری دلالت‌های تاریخی- حاکمیتی موضوع «ساختار» و «سازمان» در مرور ایرانی- اسلامی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 155-176]

  • نظام رتبه‌بندی طراحی مدل برای مطالعه تطبیقی دانشگاه‌های کشور [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 107-122]

  • نظریه ابرهای بارانی ارائه نظریه در تبیین ماهیت و کارکرد مدیریت دولتی با محوریت جابه‌جایی مدیران دولتی: نظریه ابرهای بارانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 67-80]

  • نظریه‌پردازی ارائه نظریه در تبیین ماهیت و کارکرد مدیریت دولتی با محوریت جابه‌جایی مدیران دولتی: نظریه ابرهای بارانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 67-80]

  • نظریه جنجال ـ نتیجه تأثیر کاربرد نظریه جنجال ـ نتیجه بر تاب‌آوری سازمانی با نقش میانجی رفتار سیاسی مدیران در سازمان‌های دولتی اصفهان [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 41-54]

  • نظریه داده‌بنیاد مدل جامع مشارکت شهروندی، مورد پژوهش: شهر تهران [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 17-34]

  • نظریه داده‌بنیاد ارائه الگوی بومی سوت‌زنی در سازمان‌های ایرانی با استفاده از تئوری داده‌بنیاد [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 141-154]

  • نظریه داده‌بنیاد طراحی الگوی شایسته‌هراسی مدیران سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 11-26]

  • نظریه داده‌بنیاد آسیب‌شناسی حکمروایی محلی در ایران، پژوهش موردی: دهیاری‌های استان زنجان [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 53-70]

ه

  • هزینه‌های انفصال از خدمت طراحی الگوی مدیریت انفصال کارکنان در سازمان‌های دولتی ایران (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 155-174]

  • هم آفرینی ارزش الگوی مفهومی هم آفرینی ارزش دانشگاهی با تأکید بر دانشگاه‌های نسل چهارم و پنجم با استفاده از رویکرد متاسنتز و دلفی فازی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 103-124]

  • هم آفرینی ارزش دانشگاهی الگوی مفهومی هم آفرینی ارزش دانشگاهی با تأکید بر دانشگاه‌های نسل چهارم و پنجم با استفاده از رویکرد متاسنتز و دلفی فازی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 103-124]

  • هنجارهای سازمانی رفتارهای انحرافی مثبت و عوامل مؤثر در بروز آن در میان کارکنان سازمان‌های دولتی، مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان قم [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 75-86]

  • هوبریس شناخت عوامل مؤثر و پیامدهای پدیده هوبریس رهبران با روش دیمتل فازی، مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 87-102]